Главная 7 Предпренимателю 7 С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен (образец)

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен (образец)

Процедура ознакомления обязательна

Ознакомление с внутренними нормативными документами предприятия – обязательное условие при трудоустройстве (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). С правилами внутреннего трудового распорядка работники должны быть ознакомлены под роспись. В случае возникновения конфликтной ситуации наличие подписи работника, подтверждающее факт его ознакомления с документом, может сыграть важную роль.

К сведению
Правила трудового распорядка – это внутренний документ организации, регламентирующий порядок приема и увольнения, время труда и отдыха, сроки выплаты зарплаты. Если в компании есть коллективный договор, то правила нужно оформить как приложение к нему. Отдельным документом правила внутреннего распорядка оформляются, если коллективный договор в организации не подписан (ч. 4 ст. 189, ч. 2 ст. 190 ТК РФ).

Существует несколько вариантов оформления

Итак, будущий работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами предприятия, которые непосредственно связаны с его работой под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Существует несколько вариантов, как это сделать (подробнее об этом см., Знакомим работника с правилами внутреннего трудового распорядка).

Один из вариантов ознакомления – это включение в текст трудового договора фразы с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен. Чтобы было проще понять о чем идет речь, наши специалисты подготовили образец.

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен (образец)

В договоре нужно указать все внутренние нормативные акты организации, с которыми работник должен быть ознакомлен по роду своей деятельности. Подписи, свидетельствующие о его ознакомлении с данными документами должны находиться до окончательной подписи в трудовом договоре (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Сроки расследования несчастных случаев на производстве

Расследование происшествий на рабочем месте, связанных со случаями травматизма, должно проходить в строгой последовательности действий, ...

Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Процедура расторжения трудовых взаимоотношений предусматривает возникновение обязательств у инициатора по предварительному оповещению второй стороны. Сроки ...