Главная 7 Предпренимателю 7 Приказ об освобождении от занимаемой должности

Приказ об освобождении от занимаемой должности

Периодически работодателю приходится увольнять сотрудников, и чтобы увольнение было признано законным, необходимо правильно заполнять документацию. Одним из основных документов при увольнении является приказ об освобождении от занимаемой должности. На его основании вносится запись в трудовую книжку. Как правильно его составить, что должно быть в документе? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Правила заполнения приказа

Работодателю приходится расставаться с сотрудниками по разным причинам. Это может быть:

  • собственное желание сотрудника
  • несоответствие занимаемой должности
  • грубые нарушения трудовой дисциплины и т. д.

В любом случае правильность заполнения документации подтверждает законность увольнения, особенно если оно будет оспорено в суде. Чтобы избежать ненужных претензий со стороны сотрудников и трудовой инспекции, важно внимательно относиться к мелочам.

В стандартный образец приказа об освобождении от занимаемой должности входит следующая информация:

  • код и полное наименование организации
  • название документа Приказ, а также его номер
  • формулировка – об увольнении с занимаемой должности
  • информация о сотруднике (указывается Ф.И.О., название должности, квалификационный разряд, структурное подразделение)
  • дата и основание для увольнения (указывается соответствующая статья Трудового кодекса)
  • информация об использовании положенного отпуска
  • должность, фамилия, инициалы руководителя, подписавшего приказ, и подпись руководителя.

Приказ об освобождении от занимаемой должности

Увольняемый работник должен быть ознакомлен с изданным приказом под роспись. Отметим, что на документе ставится подпись сотрудника с расшифровкой.

Последствия издания приказа

После подписания приказа и ознакомления с ним сотрудника предприятие должно полностью рассчитаться с работником: ему выдается:

  • заработная плата
  • компенсация неиспользованного отпуска
  • иные полагающие выплаты.

Расчет проводится в день увольнения. В трудовую книжку вносится запись об увольнении. В последней графе должен быть указан номер приказа и дата опубликования.

Трудовая книжка должна быть передана на руки сотруднику в день увольнения, в противном случае он может обратиться с претензией из-за невозможности устроиться на другое предприятие.

Внимание к мелочам позволяет избежать ненужных трудовых споров и без проблем расстаться с сотрудником. Приказ об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию см. на сайте в статье Приказ об увольнении по собственному желанию: скачать образец.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Профессиональные налоговые вычеты предоставляются

Кому предоставляются профессиональные налоговые вычеты? Действующее налоговое законодательство предусматривает ряд вычетов по налогу на доходы ...

Протокол проверки знаний по электробезопасности (образец)

Когда пригодиться образец протокола, созданного при проверке знаний по соблюдению электробезопасности? Законодательство РФ в сфере ...