Главная 7 Предпренимателю 7 Пособие по беременности и родам (БиР)

Пособие по беременности и родам (БиР)

Пособие по беременности и родам (БиР) в 2019 году

Кому полагается пособие в 2019 году

Женщины в декрете, до рождения ребенка и после, вправе в 2019 году получить пособие по беременности и родам.

Длительность декретного отпуска устанавливает врач и пишет его в листке нетрудоспособности. Количество дней в декретном отпуске зависит от различных обстоятельств. Важно, как проходит беременность, сколько детей вынашивает мать и как пройдут роды. В обычной ситуации, когда роды проходят без проблем, женщине полагается 140 дней декретного отпуска. 70 дней до родов и 70 после. Если же роды были с осложнениями, то отпуск продлевается.

В итоге, в 2019 году возможна такая продолжительность отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней – роды без осложнений
  • 156 дней – осложненные роды при одноплодной беременности
  • 194 дня – осложненные роды при многоплодной беременности.

Какие документы нужны для оформления

Чтобы получить декретный отпуск и пособие по беременности и родам, женщина должна представить работодателю:

  • больничный листок
  • заявление о предоставлении ей декретного отпуска в произвольной форме (в нем можно указать начало декретного отпуска с даты, которая указана в больничном листке, а можно – с более поздней даты. То есть перенести начало отпуска).
  • заявление на выплату пособия по беременности и родам сотрудница вправе принести и после окончания отпуска. При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска прошло не больше шести месяцев.

Пособие по беременности и родам (БиР) в 2019 году

Работница, получившая больничный по беременности и родам, не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного и может продолжать работать. За время работы до оформления отпуска пособие по беременности не платиться, а за отработанные дни начисляется зарплата (Информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671). После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени.

Размеры пособия по беременности и родам в 2019 году

Чтобы в 2019 году рассчитать пособие, умножьте количество дней отпуска по беременности на средний дневной заработок. Средний дневной заработок считается так:

Средний дневной заработок = выплаты за расчетный период / количество дней в расчетом периоде

Пособие по беременности и родам (БиР) в 2019 году

Расчетный период – два календарных года, предшествующие декрету. Если работница ушла в декрет в феврале 2019 г. Расчетный период – с 01.01.2017 по 31.12.2018. Если в эти годы она какое-то время была в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, расчетный период можно заменить (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Количество дней за два года расчетного периода 2017 и – 730 (365 + 365). Из него убираются дни, когда работница болела, была в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком (Письмо ФСС от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л).

Средний дневной заработок ограничен минимальной и максимальной величиной:

  • Минимум с 01.01.2019 – 370,849315 руб.
  • Максимум с 01.01.2019 – 2150,684931 руб.руб.

С учетом этих значений минимальное пособие по беременности и родам следующее:

  • 51 918,90 р. (370,849315 × 140 дн.) – в общем случае
  • 71 944,76 р. (370,849315 х 194 дн.) – при многоплодной беременности
  • 57 852,49 р. (370,849315 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Что же касается максимальных значений, то в 2019 году максимальное пособие по беременности и родам следующее:

  • 301 095, 89 р. – при обычных родах (2150,684931x 140)
  • 335 506, 85 р. – при осложненных родах (2150,684931 x 156)
  • 417 232,88 р. – при осложненных многоплодных родах (2150,684931 x 194).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Приложение Мой налог: как зарегистрировать доход

Для удобства взаимодействия плательщиков налога на профдоход и налоговой инспекции разработано приложение Мой налог. Через ...

Приказы по охране труда на предприятии образцы

Любое предприятие или организация, состоящие из коллектива работников, обязаны иметь предписанную законодательством систему охраны труда. ...