Главная 7 Предпренимателю 7 Понятие профессиональной пригодности

Понятие профессиональной пригодности

Двойственность понятия профессиональной пригодности объясняется необходимостью оценки способности физического лица к труду по его квалификационным характеристикам и показателям текущего состояния здоровья.

Дело в том, что высокий уровень квалификации может оказаться бесполезным при наличии некоторых хронических заболеваний. Однако и отменное здоровье не дает гарантий хороших результатов в работе, если у человека нет достаточных знаний или опыта. Поэтому рассматривать профпригодность можно только как комплекс качеств работника в разных аспектах.

Критерии оценки

Работодатели при подборе персонала на вакантные должности вправе вводить конкурсный принцип оценки соискателей. Такая схема отбора кандидатов позволяет выбрать наиболее подходящего специалиста с учетом всего набора требований. Суть конкурсной системы замещения вакантных должностей сводится к предварительной проверке на профпригодность каждого потенциального сотрудника.

Преимущество отдается соискателям, у которых уровень квалификации выше, чем у его конкурентов. В соответствии с трудовым законодательством квалификацию характеризуется как комплекс профессиональных знаний, навыков физического лица в сочетании с накопленным стажем по выбранной специальности (ст. 195.1 ТК РФ). Работодатель может оценивать разные виды профпригодности:

Порядок проведения аттестации

Анализ трудовых качеств может проводиться как по отношению к принимаемым работникам, так и к работающим на предприятии сотрудникам. Это необходимо для объективной оценки уровня профессиональной пригодности и для профессионального отбора кандидатов на вакантные места. Какие категории персонала должны будут периодически подтверждать свою квалификацию, определяет наниматель. Этот перечень фиксируется в локальном акте компании.

Для проведения аттестационных мероприятий необходимо предварительно утвердить положение об аттестации на профпригодность 2018. На его основании руководитель фирмы издает приказ, в котором оговариваются следующие моменты:

  • период проведения аттестации
  • состав аттестационной комиссии
  • список лиц, которые должны пройти оценивание
  • способ фиксации итогов проверки и их доведения до всех групп заинтересованных лиц.

Отметим, что не требуется определение профпригодности путем прохождения теста или других способов оценки знаний, если речь идет о трудоустраиваемых выпускниках учебных учреждений, беременных сотрудницах.

Также не должны подтверждать свою квалификацию лица, с которыми недавно был заключен трудовой контракт. Уровень их квалификации оценивался при приеме на работу. Полученные результаты аттестации могут быть использованы в качестве весомого аргумента для кадровых перестановок (внутренние переводы, увольнение по несоответствию занимаемой должности).

На практике при оценке степени профпригодности человека внимание акцентируется на следующих параметрах:

  • набор психологических характеристик сотрудника (кандидата)
  • поведенческие факторы человека
  • итоги трудовой деятельности работника и способы достижения рабочих целей.

Выявление пригодности соискателей

Обычно экспертиза профпригодности включает в себя тестирование соискателей, допускается проведение интервьюирования. Так, знакомство с претендентами на вакантные места начинается с изучения резюме, заполнения кандидатами анкет и личного собеседования. На следующем этапе сведения по заинтересовавшим кандидатурам могут проверяться путем запроса характеристики или рекомендательных писем с предыдущих мест работы.

Понятие профессиональной пригодности

При необходимости изучаются выводы медицинской комиссии об уровне профпригодности физического лица к трудовой деятельности, в отдельных случаях может быть истребована справка об отсутствии судимости.

Для некоторых категорий работников и служащих обязательным требованием для приема на работу может быть прохождение психологического обследования и опроса на полиграфе.

Например, итогом проверки претендентов на воинские должности или посты в других силовых ведомствах становится присвоение человеку категории профпригодности:

О admin

x

Check Also

Приказ об ответственном за ведение табеля: образец

Для учета нужен табель Для целей кадрового учета в организациях ведется табель учета рабочего времени. ...

Приказ об освобождении от занимаемой должности

Периодически работодателю приходится увольнять сотрудников, и чтобы увольнение было признано законным, необходимо правильно заполнять документацию. ...