Главная 7 Предпренимателю 7 Отпускные не выплачены вовремя: что делать

Отпускные не выплачены вовремя: что делать

На практике может возникнуть ситуация, когда отпускные не выплачены вовремя. Что делать организации и работнику? Расскажем в статье.

Лучше успеть

Трудовое законодательство устанавливает обязательные сроки выплаты зарплаты и иных платежей, предусмотренных законом и трудовым договором. Помимо прочего речь идет об отпускных. Законодательство и локальные акты компании устанавливают сроки выплаты заработной платы.

Также и в отношении отпускных действуют специальные правила. Согласно требованиям статьи 136 Трудового кодекса РФ отпускные работнику нужно выплатить не позднее чем за три дня до его начала. Что делать, если отпускные не выплачены вовремя?

Для организации и сотрудника

С перечислением работнику денег за отпуск лучше не тянуть. Дело в том, что нарушение сроков трактуется законом как серьезное правонарушение. Организацию-работодателя и его должностных лиц, а также индивидуальных предпринимателей, опоздавших с выплатой, привлекут к ответственности. Для первого раза размер штрафа составит (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

По новым разъяснениям Минтруда выплачивать отпускные в пятницу, если сотрудник уходит в отпуск в отпуск в понедельник, нельзя. Это слишком поздно. Между днем выплаты отпускных и началом отпуска должны быть минимум три полных дня.

Таковы последние разъяснения чиновников (письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157). Напомним, что совсем недавно ведомство придерживалось совсем иного подхода. Согласно нему выплата отпускных в пятницу нарушением не считалась.

Если нарушение совершено не впервые, то санкции будут ужесточены (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

Кроме того, в отдельных случаях должностные лица компании могут понести уголовную ответственность. Она предусмотрена статьями 145.1 и 192 Уголовного кодекса РФ. Вот, что будет если не вовремя выплачены отпускные.

Отпускные не выплачены вовремя: что делать

Помимо административного и уголовного наказания работодатель может быть привлечен к материальной ответственности в виде выплаты компенсации за задержку выплаты отпускных (ст. 236 ТК РФ). Важно знать, что суд принудит организацию к выплате компенсации и в том случае, если ее вины в произошедшей просрочке нет.

Что касается работника, которому не выплатили вовремя отпускные, то кроме права на получение денежной компенсации он может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время. Такая норма предусмотрена Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Причем оспорить данное право в судебном порядке не получится. Возможность переноса отпуска подтвердили судьи Конституционного суда (п. 2 определения от 23.06.2005 № 230-О).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

В некоторых ситуациях руководитель понимает, что целесообразным решением является перевод работника на должность, находящуюся ниже ...

Перевод на надомную работу

Как осуществляется перевод на надомную работу? Кто может работать на дому? Возможен ли перевод на ...