Главная 7 Предпренимателю 7 Освобождение от работы с сохранением среднего заработка

Освобождение от работы с сохранением среднего заработка

Трудовое право предусматривает ряд ситуаций, когда допускается освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Сотрудник на временной основе перестает выполнять должностные обязанности, но он не лишается на этот период доходов, изменению подлежит подход к оплате труда. На время действия освобождения наемный работник будет получать зарплату, рассчитанную не по окладу, а по среднему уровню начислений.

Все регламентировано

Все ситуации, когда представители трудового коллектива вправе не выходить на работу без риска получения наказания за прогул, обозначены в ТК РФ. Например, в статье 167 оговаривается направление сотрудника в служебную поездку.

Освобождение от работы с сохранением среднего заработка

Человек фактически отсутствует на своем рабочем месте, его нет на территории работодателя, но он занят выполнением рабочих заданий. Поэтому оплата осуществляется по среднему доходу. Другая ситуация, когда средний заработок сохраняется за отсутствующим должностным лицом – это очередной отпуск (ст. 114 ТК РФ).

Конкретные случаи

В зависимости от причин освобождения от трудовой деятельности будет отличаться длительность оплачиваемых временных интервалов:

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Ученический договор с работником предприятия: образец

Ученический договор дополняет трудовой Трудовые отношения с работником базируются на трудовом договоре, заключенном между работником ...

Учеба в стаж для больничного листа в году

Включается ли учеба в стаж для больничного листа в 2018 году? Не секрет, что заболевшим ...