Главная 7 Предпренимателю 7 Обеспечение средствами индивидуальной защиты работников

Обеспечение средствами индивидуальной защиты работников

Вредные условия труда подразумевают обеспечение средствами индивидуальной защиты работников, труд которых непосредственно с ними связан. Какие группы персонала предприятия должны быть обеспечены спецсредствами? Как должны храниться СИЗ? Какие существуют отраслевые нормы и как быть с работниками сквозных профессий? Про обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты работников рассказываем в нашем материале.

При работе во вредных условиях положена защита

Работа, связанная с вредными или опасными условиями труда, подразумевает выдачу сотрудникам СИЗ – средств индивидуальной защиты. Право на получение СИЗ имеют сотрудники, чья работа связана (ст. 221 ТК РФ):

  • с вредными и опасными условиями труда
  • особыми температурными условиями
  • загрязнением.

Для данных категорий персонала использование СИЗ – необходимость. При этом обеспечение средствами индивидуальной защиты работников организаций – обязанность работодателя.

Отметим также, что выдача СИЗ, в том числе спецодежды, исполнителям по договору подряда или иному договору ГПХ действующим законодательством не предусмотрена.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты работников

  • для уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов
  • полного их предотвращения.

Согласно статье 209 и статье 221 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Трудовой кодекс РФ возлагает на организацию (индивидуального предпринимателя).

О работе с СИЗ нужно проинструктировать

Сотрудников, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда, нужно проинформировать о положенных им средствах индивидуальной защиты. Отличным вариантом станет подготовленная презентация об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты работников

В ходе проведения вводного инструктажа таких сотрудников нужно ознакомить со следующими документами (п. 9 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, далее – Приказ № 290н):

  • Межотраслевыми правилами, утверждёнными Приказом № 290н
  • Типовыми нормами выдачи СИЗ, которые соответствуют профессии и должности сотрудника.

Средства индивидуальной защиты должны быть подобраны в соответствии с типовыми нормами для соответствующей отрасли экономики, а также характером и условиями работы (ст. 221 ТК РФ, п. 12 Межотраслевых правил, утв. Приказом № 290н, письмо Минтруда России от 16.03.2016 № 15-2/ООГ-1049).

Важно, что обеспечение СИЗ работников предприятия должно происходить в соответствии с их антропометрическими и гендерными данными:

Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т. д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью.

Страховкой от негативных последствий воздействия производства выступает обеспечение работников СИЗ. Нормативный акт, который обязывает работодателей приобрести и выдать средства индивидуальной защиты всем нуждающимся в этом сотрудникам – это Трудовой кодекс РФ (ст. 212, 221).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Уточнение ошибок в платежках по налогам и страховым взносам с

Если в платежном поручении на уплату налога или страховых взносов оказалась ошибка, платеж можно уточнить. ...

Условия получения вычета на лечение

Какие условия получения вычета на лечение? Какие требования нужно соблюсти, чтобы им воспользоваться? На эти ...