Главная 7 Предпренимателю 7 Невыплата заработной платы при увольнении

Невыплата заработной платы при увольнении

При расторжении трудового соглашения с наемным специалистом в обязанности работодателя входит своевременное проведение денежного расчета с увольняемым должностным лицом. Сделать это необходимо в последний трудовой день работника. Невыплата заработной платы при увольнении грозит нанимателю материальными тратами в виде дополнительной компенсации за задержку оплаты труда.

На что рассчитывать

При окончательном расчете должны быть начислены и выплачены все причитающиеся ему деньги, в том числе:

  • зарплата по окладу или тарифу за фактически отработанные часы или дни (по данным табеля за последний месяц)
  • стимулирующие надбавки в соответствии с внутренним Положением о премировании
  • доплаты за специфичные условия труда
  • оплата часов переработки
  • прочие доплаты и надбавки, предусмотренные коллективным договором
  • отпускные или компенсация за эти дни
  • при определенных обстоятельствах работнику положено выходное пособие.

Невыплата заработной платы при увольнении

Ответственность за задержку

Если работодатель допустил невыплату зарплаты после увольнения, работник направляет в адрес руководителя компании письменную претензию с требованием произвести оплату отработанного времени и перечислить остальные положенные надбавки и компенсации.

Если реакции на запрос не будет, физическое лицо вправе обратиться за помощью к контролирующим государственным органам:

  • трудовую инспекцию
  • прокуратуру
  • следственный комитет.

Помимо обращения к контролерам на работодателя можно подать в суд. После этого будет проведена проверка по факту обращения, результатом которой может быть:

  • признание вины работодателя в невыплате при увольнении
  • наложение штрафных санкций на компанию или ее должностных лиц
  • присуждение компенсации за каждый день просрочки платежа
  • возникновение обязательств перед бывшим работником в сумме возмещения морального ущерба.

Величина компенсации привязана к учетной ставке ЦБ РФ. Показатель ставки рефинансирования необходимо брать для расчетов по состоянию на день, за который производятся начисления по компенсационной выплате. Формула вычислений предполагает перемножение суммы задолженности перед работником с 1/150 ключевой ставки и количеством дней просрочки.

Невыплата заработной платы при увольнении

Так как ставка рефинансирования на август действует в размере 7,25%, сумма компенсации за дни просрочки составит 54,69 руб. (22 630 × 1/150 × 7,25% × 5).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Правила и способы утилизации документов

Автор: Авдюшин Денис генеральный директор Делис Архив Зачем нужна утилизация бухгалтерских документов Наиболее частые причины, ...

Правила заполнения 6-НДФЛ, если зарплата выплачена позже срока

Иногда случается так, что работодателю приходится выплачивать зарплату позже утвержденных сроков. Особенно неприятна ситуация, когда ...