Главная 7 Предпренимателю 7 Минимальный испытательный срок при приеме на работу

Минимальный испытательный срок при приеме на работу

Условие об испытании должно быть согласовано

Одним из условий трудового договора, которое может явиться предметом обсуждения, является продолжительность испытательного срока, устанавливаемого работнику. Испытательный срок устанавливает только по соглашению сторон и, не в коем случае, не императивно. Согласованный срок испытания должен быть указан в трудовом договоре (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ).

Период испытания

Действующее законодательство устанавливает максимально возможный срок испытания, который можно установить работнику. Для обычных работников продолжительность испытательного срока не может быть больше 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Для руководителей и их заместителей, а также главных бухгалтеров (заместителей главных бухгалтеров) максимальный срок испытания увеличен Трудовым кодексом. Он может составлять 6 месяцев (подробнее об этом см., Прием на работу: максимальный испытательный срок).

Что касается минимального испытательного срок, в том числе для генерального директора или его заместителя, то такой срок трудовым законодательством не установлен и может быть любым, исходя из конкретных условий. Главное, чтобы он не превышал максимально установленный период испытания. В зависимости от обстоятельств минимальный испытательный срок по ТК РФ может составить даже 1 день (ст. 70 ТК РФ).

Минимальный испытательный срок при приеме на работу

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Нужно ли сдавать кудир в налоговую в году

Среди организаций и индивидуальных предпринимателей на упрощенке распространен вопрос: нужно ли сдавать КУДИР в налоговую ...

Нужно ли подавать СЗВ-М нулевую за год?

Нужно ли сдавать нулевую СЗВ-М за 2018 год? Кто вообще сдает СЗВ-М? Существует ли сегодня ...