Главная 7 Предпренимателю 7 Материальная ответственность бывшего работника

Материальная ответственность бывшего работника

Возникает ли материальная ответственность у бывшего работника? Если возникает, то какой процедуры нужно придерживаться для осуществления взыскания? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Когда придется отвечать

Действующее законодательство строго регламентирует случаи возникновения мат ответственности. Перечислим их:

  • недостача ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу (расписка, акт приеме-передачи)
  • умышленное причинение вреда
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  • причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда
  • причинение ущерба в результате административного проступка работника
  • разглашение сведений, составляющих тайну (государственную, служебную, коммерческую)
  • причинение ущерба не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.

Некоторые особенности имеет привлечение к полной материальной ответственности руководителя организации (его замов) и главного бухгалтера.

Директор несет полную материальную ответственность за любой причиненный им компании прямой ущерб. Причем такое условие не обязательно прописывать в трудовом договоре с директором или уставных документах. Полная материальная ответственность связана с особым статусом руководителя (ст. 277 ТК РФ). Также возможна материальная ответственность бывшего руководителя после увольнения.

Что касается заместителей директора и главбуха, то условие о полной материальной ответственности можно включить в трудовой договор с ними. Составлять отдельный договор о мат ответственности необязательно (ст. 243 ТК РФ).

Взыскиваем после увольнения

Если после увольнения, например, по результатам проведенной инвентаризации выявлена недостача, то взыскать причиненный ущерб с работника можно через суд. Ведь по ТК РФ материальная ответственность бывшего работника перед работодателем возможна.

Главное – соблюсти установленную законом процедуру привлечения к материальной ответственности, в том числе (ст. 247 ТК РФ):

  • ознакомить бывшего работника с результатами проведенной проверки
  • получить объяснения по факту выявленной недостачи.

Если данные условия выполнены не будут, взыскать причиненный ущерб с бывшего работника, скорее всего, не удастся. К таким выводам пришли судьи Верховного суда РФ (определение ВС РФ от 07.05.2018 № 66-КГ18-6).

Материальная ответственность бывшего работника

Работодатель и судьи первых инстанций рассуждали следующим образом. Если работник уволился, то, руководствуясь буквальным пониманием соответствующей нормы трудового законодательства, знакомить его с результатами инвентаризации и требовать объяснения не нужно (ст. 247 ТК РФ). Однако Верховный суд с таким подходом не согласился. По мнению высших судей, факт увольнения сотрудника на необходимость проведения процедуры не влияет.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Норма часов рабочего времени в году: что нужно знать кадровику

Временные затраты персонала Чтобы выпустить любой вид продукции, в том числе в абсолютно разных отраслях ...

Норма представительских расходов в 2019

Какая норма представительских расходов в 2019 году? Среди расходов компании, которые можно учитывать при расчете ...