Главная 7 Предпренимателю 7 Ликвидация фирмы: новые правила выплат при увольнении работника

Ликвидация фирмы: новые правила выплат при увольнении работника

Минтруд разработал поправки в ТК РФ и ГК РФ для того, чтобы обеспечить сотрудников, уволенных при ликвидации компании, финансовой подушкой на период трудоустройства. Рассмотрим, какие предстоят изменения.

Ликвидация фирмы: новые правила выплат при увольнении работника

Таких изменений два:

  • В ст. 178 ТК РФ хотят прописать правило о том, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации ему платится выходное пособие в размере 2-кратного среднего заработка. Сегодня такая выплата ровно вдвое меньше — в размере среднего месячного заработка, причем за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения).
  • В ст. 64 ГК РФ появится норма, в соответствии с которой перед тем, как окончательно ликвидироваться, фирма обязана расплатиться, в том числе с теми лицами, за которыми сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Появиться этим поправкам помогло свежее Постановление Конституционного суда от 19.12.2018 № 45-П. Дело в том, что сегодняшний порядок гарантирует выплаты на период поиска работы бывшим работникам ликвидированных компаний, фактически, на бумаге. А на деле человек не получит эти суммы, если его бывший работодатель ликвидируется раньше, чем у бывшего работника появится право на данные выплаты.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Минимальное пособие по беременности и родам 2019

Каков минимальный размер пособия беременности и родам с 1 января 2019 года? Изменилась ли сумма ...

Миграционный учет во время чемпионата мира по футболу

Как осуществляется миграционный учет во время чемпионата мира по футболу 2018? Понятно, что постановке на ...