Главная 7 Предпренимателю 7 Кому предоставляется дополнительный отпуск в году по ТК РФ

Кому предоставляется дополнительный отпуск в году по ТК РФ

Дополнительный отпуск по Трудовому кодексу

Действующим законодательством предусмотрены дополнительные отпуска для отдельных категорий работников. Перечень таких сотрудников установлен Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К сведению
Дополнительный отпуск – это ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется сотрудникам во исполнение требований законодательства или по инициативе работодателя. Оплата дополнительного отпуска, как и основного ежегодного отпуска, производится из расчета среднего заработка работника.

Перечислим категории работников, имеющих право на дополнительный отпуск:

  • работники, которым установлен ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ)
  • северяне – работники районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате (ст. 321, 302 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона от 19.02.1993 №4520-1)
  • сотрудники, условия работы которых признаны вредными (2, 3, 4 степень) или опасными по результатам специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ)
  • чернобыльцы (ст. 14, 16, 18-20 Федерального закона от 15.05.1991 №1244-1)
  • спортсмены и тренеры (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ)
  • отдельные категории работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы (ст. 118 ТК РФ). Перечень таких работников должен быть установлен Правительством РФ, однако в настоящее время такого документа нет.

Инициатива работодателя

Помимо дополнительных отпусков, установленных законом, организация (индивидуальный предприниматель) может предусмотреть дополнительные отпуска в трудовых договорах с сотрудниками или в коллективном договоре (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). На практике такие отпуска могут предоставляться вахтовикам или сотрудникам, чья работа связана с регулярными командировками, в качестве поощрения.

Кому предоставляется дополнительный отпуск в 2018 году по ТК РФ

Замена отпуска компенсацией

По договоренности работника и работодателя дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Однако действующее законодательство устанавливает перечень сотрудников, кому нельзя заменять отпуск деньгами ни при каких условиях. Например, такой запрет действует в отношении работников, занятых на вредных или опасных работах (подробнее об этом см., Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения).

В соответствии с действующим законодательством право на отпуск возникает у сотрудников после 6 месяцев работы на предприятии (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Предоставить отпуск авансом, то есть до истечения шестимесячного срока, можно. Однако это является правом организации, но никак не ее обязанностью (ст. 122, 177 ТК РФ). То есть, в общем случае, отпуск до полугода работы возможен только по согласованию с администрацией организации.

В исключительных случаях, когда речь идет об отдельных категориях трудящихся, предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в организации может быть для компании обязательным (ст. 122, 123, 262.1, 267, 286, п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1, ст. 14–19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ).

Статья подготовлена на базе материалов сайта Гуру бухгалтерии

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Пособие по уходу за ребенком из МРОТ

В следующем году будет установлен новый МРОТ. Пособие по уходу за ребенком для некоторых категорий ...

Пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия с 1 февраля

Беременным, уволенным в связи с закрытием юридического лица, положено пособие по беременности и родам при ...