Главная 7 Предпренимателю 7 Коэффициент текучести кадров

Коэффициент текучести кадров

Отражением эффективности кадровой политики служит коэффициент текучести кадров. Он показывает, как часто обновляется наемный персонал в компании или ее отдельном подразделении. С его помощью можно выявить проблемные участки, локализовать их и обнаружить причины массовых увольнений.

Суть явления

Для кадровой текучки характерно частое обновление наемного персонала. На производственных объектах это может привести к утрате квалифицированного звена сотрудников, которые могли бы оперативно обучить основным навыкам стажирующихся и работников-новичков. Такая ситуация может стать причиной:

  • сбоев в работе предприятия
  • задержек с выпуском продукции и ее доставкой
  • просрочки в подготовке отчетной документации
  • потери доверия у контрагентов.

Когда определяют уровень текучести кадров, не берут в расчет случаи увольнения, связанные с производственной необходимостью. Не участвуют в таком анализе и расторжения трудовых соглашений из-за нормативных нововведений на законодательном уровне.

По общему правилу коэффициент текучести учитывает увольнения по таким причинам:

  • созданные работодателем условия труда не соответствуют ожиданиям персонала
  • неблагоприятная эмоциональная обстановка в коллективе
  • низкий уровень зарплаты
  • задержки в выплате вознаграждений за труд
  • отсутствие необходимой квалификации у работника
  • невозможность справиться с поставленными задачами
  • завышенные ожидания руководства от наемного сотрудника
  • в обозримом будущем шансов на карьерный рост для работников нет
  • сотрудники не могут оценить важность своего труда
  • жесткая система штрафов, применяемая по отношению к наемному персоналу
  • отсутствие взаимопонимания с руководством предприятия
  • убежденность работника в несправедливом отношении начальства
  • неудобный график рабочего времени
  • нарушение режима труда и отдыха по инициативе работодателя.

Коэффициент текучести кадров

Для оценки степени критичности влияния на результаты деятельности организации текучести штатных кадров проводят количественный анализ, вычисляют относительные обобщающие показатели.

Расчеты коэффициентов, касающихся кадровой политики

Текучесть персонала присутствует на всех предприятиях. При естественном уровне обновления трудового коллектива причинами увольнений могут быть:

  • переезд в другой населенный пункт
  • достижение пенсионного возраста
  • частичная утрата дееспособности
  • желание сменить сферу применения имеющихся навыков.

Классификация текучести кадров выделяет 2 категории:

О admin

x

Check Also

Минимальное пособие по беременности и родам 2019

Каков минимальный размер пособия беременности и родам с 1 января 2019 года? Изменилась ли сумма ...

Миграционный учет во время чемпионата мира по футболу

Как осуществляется миграционный учет во время чемпионата мира по футболу 2018? Понятно, что постановке на ...